פסק-דין בתיק תע"א 10072-09 - פסקדין

1.       לפנינו תביעה שהגישה התובעת כנגד הנתבעים 1 ו-2 (להלן: " הנתבעים") לסעדים כספיים בגין פיטורין שלא כדין, באשר לטענתה פיטוריה היו מטעמים פוליטיים פסולים. 

העובדות לענייננו :

2.       הנתבעת 1 הינה חברה בע"מ, מיסודה של הסוכנות היהודית, אשר מפעילה את המתנ"ס הקהילתי שבתחום המועצה המקומית קריית עקרון (להלן: " הנתבעת" ו/או " המתנ"ס").

3.       הנתבעת 2 הינה המועצה המקומית קריית עקרון (להלן: " המועצה").

4.       התובעת הועסקה בנתבעת בשתי תקופות: האחת משנת 1981 ועד לסוף שנת 1984, והשנייה החל משנת 1986. תפקידה האחרון של התובעת היה כרכזת חוגים וקהילה במשרה מלאה.

5.       במהלך שנת 2009 גובשה בנתבעת תכנית התייעלות (להלן: " התכנית"). תכנית זו אימצה מסקנות של חוות הדעת בנושא "שינוי מבנה ושכר כח אדם" שנערכה  על ידי ב"כ הנתבעת. במסגרת התכנית הוחלט, בין היתר, להפחית את היקף משרתה של התובעת, ולהעביר את כל נושא ריכוז החוגים, אשר היה מופקד בחלקו בידי התובעת, לרכז החוגים במחלקת הספורט. 

למעשה, התובעת נדרשה להמשיך לנהל את העבודה הקהילתית בלבד, וזאת בהיקף משרה של 40%.

6.       בהתאם להמלצות התכנית, זומנו לשימוע העובדים אשר נבחנה אפשרות צמצום משרתם. במכתב מיום 29.7.09, ששלח יו"ר הנהלת המתנ"ס, מר יצחק קעטבי (להלן: " מר קעטבי") לתובעת, צוין כדלקמן:

" הנדון: הזמנה לשימוע בנושא תנאי עבודה ושינויים בשכר

בהתאם להחלטת הנהלת המתנ"ס מתאריך ב' בתמוז התשס"ט (24.6.09) ולאור מצבה הכספי הקשה של המתנ"ס, הנך מוזמנת לשימוע בנושא שבנדון, בטרם החלטה בדבר שינוי תנאי עבודתך, לרבות שינוי והפחתה בשכרך".

7.       ביום 9.7.09 נערך לתובעת השימוע הנ"ל. בפרוטוקול השימוע (נספח ו' לכ"ה של הנתבעת) צוין כדלקמן:

"יצחק-יו"ר הנהלת המתנ"ס: כידוע לך המתנ"ס מצוי בקשיים כלכליים המחייבים היערכות מחודשת. שיעור עלויות השכר במתנ"ס הינו גבוה ביותר ועומד על כשני שליש מתקציב המתנ"ס כולו. לאור הדברים הללו החליטה הנהלת המתנ"ס על ביצוע צעדים להבראת המתנ"ס ובכלל זאת שינוי מתווה השכר לעובדי המתנ"ס.

אריק חדד (יו"ר המועצה- א' ד"ט): על בסיס התוכנית שאושרה על ידי הנהלת המתנ"ס הוצע לקבוע שכר גלובאלי לעובדי המתנ"ס, בהתאם לטבלאות שכר מוצעות. הבסיס למהלך זה נעוץ בעובדה ששכרם של העובדים כיום הינו שרירותי, כאשר מתקבלות תוספות שונות ומשונות לעובדים מסוימים, באופן בו משכורתם לא ריאלית לתפקידם ומכל מקום לא ריאלית מבחינת יכולותיו הכספיות של המתנ"ס.

יצחק: בהתאם לתוכנית ולמודל השכר החדש, צפוי היקף העסקתך לעמוד על 40% משרה, כאשר שכר הבסיס יחושב לפי 5500 ש"ח ברוטו למשרה מלאה, קרי כ-2200 ש"ח, כשלסכום זה יתווספו תשלומי חובה וכן תגמולים בהתאם ליעדים וקריטריונים אשר ייקבעו על ידי ועדת תגמולים שתמונה על ידי הנהלת המתנ"ס.

אני מבקש לשמוע את עמדתך בנוגע לאמור ובכלל זאת התייחסותך לתנאי השכר המוצעים לך.

שושי: בתנאים המוצעים לי אני לא מעוניינת לחתום על חידוש חוזה. אני רואה בהצעתכם הרעת תנאי העסקתי.

אריק: אני מכבד את החלטתך ונשב ביחד עם יצחק על מנת להסדיר את סיום עבודתך ונוודא כי תקבלי את כל שמגיע לך עפ"י החוק".

8.       במכתב מיום 13.7.09 הודיע מר קעטבי לתובעת, כי לצורך המשך עבודתה עליה לחתום על חוזה העסקה חדש:

"היות שאין אפשרות למסור לך ידנית את החוזה ולשוחח עימך על העניין, עקב עיסוקך בקייטנה. הריני מוסר לך את החוזה באמצעות אב הבית חיים גלבוע.